Biz Kimiz?
Canan Şahin Danışmanlık; liderlik, kurum kültürü, iş birliği zekası ve organizasyonel gelişim alanlarında çalışan bütünsel bir gelişim ve dönüşüm danışmanlığı yaklaşımıdır.
Hikayemiz
Yaklaşık çeyrek asra yayılan profesyonel deneyim; ulusal ve uluslararası organizasyonlarda, farklı kültürlerde, farklı liderlik seviyelerinde ve farklı iş modellerinde çalışma fırsatı sundu. Bu süreçte yönetim sistemleri, performans modelleri ve organizasyon yapıları kadar; güvenin, ilişkilerin ve iş birliğinin kurumların başarısındaki belirleyici rolü yakından gözlemlendi.
Mühendislik disipliniyle başlayan yolculuk; zamanla insan davranışını, liderliği, motivasyonu ve organizasyonları anlamaya yönelik güçlü bir meraka dönüştü. Bu merak, iş ve örgüt psikolojisi, organizasyonel davranış, duygusal zekâ ve liderlik alanlarında sürdürülen akademik ve profesyonel gelişimle daha da derinleşti.
Farklı coğrafyalarda, farklı kültürlerde ve farklı organizasyonlarda edinilen deneyimlerin ortak bir öğretisi vardı; kurumlarda kalıcı başarı sadece eşsiz stratejilerden, kaliteli süreçlerden ya da çok iyi kurgulanmış sistemlerden değil, insanların birlikte düşünebilme, birlikte karar alabilme ve birlikte hareket edebilme kapasitesinden doğuyordu.
Bugün yürütülen tüm çalışmaların merkezinde bu anlayış yer alıyor. Liderliği, kurum kültürünü ve organizasyon sistemlerini aynı bütünün parçaları olarak ele alan yaklaşım; kurumların iş birliği zekâsını güçlendiren, daha sağlıklı ilişkiler kuran ve sürdürülebilir gelişim üreten yapılar oluşturmayı amaçlıyor.
Yaklaşımımız
Kurumunuza Özel Gelişim
Her kurumun dinamiği ve kültürü benzersizdir. Dönüşüm yolculuğunuzu organizasyonel yapınıza ve gerçek ihtiyaçlarınıza özel olarak tasarlıyoruz.
Bütünsel Gelişim Mimarisi
Stratejik hedefleriniz ve kültürünüz doğrultusunda, organizasyonel gelişim süreçlerinizi uçtan uca tasarlayarak hayata geçiriyoruz.
Bütünsel Etki Yaklaşımı
İnsan davranışını, liderliği ve kurum kültürünü birbirini besleyen ayrılmaz bir bütün olarak ele alıyoruz.
Bilimsel ve Ölçülebilir Dönüşüm
Örgüt psikolojisi, sosyal davranış ve duygusal zekâ disiplinlerinin araştırma temelli yaklaşımlarından güç alıyoruz.
3D Çalışma Yaklaşımı
Sosyal bilimlerden beslenen modellerimiz ve kurumunuza özel tasarlanan 3D yaklaşımımızla ilerliyoruz.
Canan Şahin Kimdir?
Kurucu | İnsan, Kültür ve Yönetim Danışmanı
Canan Şahin
Canan Şahin, yaklaşık çeyrek asra yayılan profesyonel deneyimini; insan davranışını, kurum kültürünü ve yönetim sistemlerini birlikte ele alan bütünsel bir yaklaşımla, kurumların liderlik kapasitesini, iş birliği gücünü ve organizasyonel etkinliğini geliştirmek için kullanmaktadır.
Farklı sektörlerde, farklı kültürlerde ve farklı liderlik seviyelerinde edinilmiş kurumsal deneyim ile davranış bilimleri temelli akademik birikimin birleşiminden beslenen yaklaşımı; organizasyonların karşı karşıya olduğu zorlukları yalnızca teorik değil, uygulamanın içinden gelen bir bakış açısıyla değerlendirmesine olanak sağlamaktadır.
Kariyeri boyunca ulusal ve uluslararası organizasyonlarda tedarik zinciri, ticaret ve yönetim alanlarında liderlik sorumlulukları üstlenmiş; daha sonra yönetim danışmanlığı sektöründe Ülke Müdürlüğü, Genel Koordinatörlük ve Stratejik Partnerlik rollerinde görev almıştır.
Mühendislik kökenini iş ve örgüt psikolojisi, organizasyonel davranış, duygusal zekâ ve liderlik alanlarındaki akademik çalışmalarıyla birleştiren yaklaşımı; insan davranışını ve organizasyon sistemlerini birlikte ele alan bütünsel bir perspektife dayanmaktadır.
Bugün çalışmalarını; kurumların iş birliği zekâsını güçlendirmek, daha sağlıklı kurum kültürleri oluşturmak, liderlik kapasitesini geliştirmek ve sürdürülebilir performansı destekleyen yönetim sistemleri tasarlamak amacıyla sürdürmektedir.
Deneyim ve Uzmanlık Temelleri
– Yaklaşık 25 yıllık profesyonel iş yaşamı deneyimi
– Liderlik, kurum kültürü, organizasyonel davranış ve yönetim sistemleri alanlarında eğitim, danışmanlık, mentorluk ve koçluk deneyimi
– Ulusal ve uluslararası organizasyonlarda yöneticilik deneyimi (CarrefourSA, Doğuş Holding-Doğuş Hospitality, DiaSA, G2M, Sütaş)
– Beykoz Üniversitesi İş ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisansı (Üniversite Birinciliği ve Yüksek Onur Derecesi)
– Hacettepe Üniversitesi Mühendislik Fakültesi, Gıda Mühendisliği Lisans Programı
– CTI Co-Active® Profesyonel Koçluk Sertifikasyonu
– Adler Professional Coaching – Takım Koçluğu ve İlişki Sistemleri Programı
– Genos International -Duygusal Zekâ Uygulayıcılığı Programı
– NLP Trainer Sertifikasyonu (Sue Knight)
– Adler Agile Leadership Programı (Çeviklik ve Çevik Liderlik)
– Diyalog Anlatım ve İletişim -Yaratıcı Drama ve Profesyonel Sahne Sanatları Eğitimleri
Kurumsal deneyim, davranış bilimleri ve liderlik disiplinlerinden beslenen bu birikim;organizasyonların görünen sorunlarının ötesindeki ilişki, kültür ve sistem dinamiklerini anlamaya dayanan çalışma yaklaşımının temelini oluşturmaktadır.
